Módulo · R&S

Módulo R&S: do anúncio à contratação com IA.

Da abertura de vaga ao fechamento, o módulo opera o ciclo completo, descrição inteligente, triagem de CV por IA, etapas seletivas, scorecards e banco de talentos. Coordenado pelos agentes do Time Olívia.

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⏱️ Redução de 30-50% no tempo de fechamento de vagas

30-50%menos tempo por vaga

Triagemde CV por IA

Portaldo candidato

8 funcionalidades

O que o módulo R&S opera do início ao fim

Cada capacidade abaixo é nativa do módulo, conectada aos agentes da Olívia, ao módulo de Pessoas e à PDI.

Descrição de vaga por IA

IA gera descrição completa a partir de perfil, requisitos e cultura, pronta pra publicar.

Pipeline de candidatos

Estágios configuráveis por vaga, com scorecards específicos de cada etapa.

Triagem de CV por IA

Análise automática de aderência ao perfil, 200 CVs viram top 20 em segundos.

Análise individual

Score, justificativa e perguntas sugeridas pra entrevista de cada candidato.

Entrevistas

Agendamento, roteiro, notas e scorecard preenchidos pelo time.

Comunicação automática

Status, próximos passos e feedback enviados sem precisar acionar o time.

Relatórios de R&S

Tempo de fechamento, conversão por etapa e fonte de cada candidato.

Banco de talentos

Candidatos qualificados ficam classificados pra vagas similares no futuro.

Cenários reais

Três situações que o R&S destrava sozinho

Padrões que se repetem em empresas que contratam por urgência, estruturados sem precisar virar empresa de RH.

Processo

R&S sem processo, contratando por urgência

O módulo estrutura o ciclo, define scorecards e reduz tempo médio em 30-40% sem aumentar o time.

Triagem

Tempo gasto triando CV é absurdo

A IA reduz 200 CVs ao top 20 em segundos, com justificativa por candidato pra você validar.

Engajamento

Candidato bom perdido por demora

Comunicação automática mantém o candidato engajado entre etapas, sem ele desistir pra concorrente.

Depoimentos

Quem opera o R&S com a Orbit

Líderes de RH e gestores contando o que mudou na prática.

"Antes a gente lia 200 currículos por vaga. Hoje a IA entrega top 20 com justificativa. Cortou pela metade o tempo gasto antes da entrevista."

Juliana Souza

Coordenadora de RH · GrupoNorte

"Reduzi o tempo de fechamento de vaga sênior de 60 dias pra 28. E sem perder a qualidade, o scorecard padronizou a decisão."

Felipe Araújo

Head de Pessoas · Tecno Brasil

"O banco de talentos pagou sozinho. Vaga aberta hoje já tem 3 candidatos qualificados de processos anteriores no shortlist."

Rita Martins

Diretora de RH · Logística Sul

Perguntas frequentes

Sobre o módulo R&S

As 8 perguntas mais comuns antes de implementar.

Substitui Gupy ou Kenoby?

Para B2B brasileira de médio porte focada em gestão integrada, sim, com vantagem em integração com o restante da operação (Pessoas, Indicadores, Financeiro).

A IA discrimina candidatos?

Não. A IA avalia aderência técnica e comportamental ao perfil definido pelo time, sem usar atributos sensíveis (raça, gênero, idade).

Como a triagem funciona?

A IA compara o CV ao perfil definido na vaga e gera um score de aderência, com justificativa textual por candidato.

Posso definir scorecard de entrevista?

Sim. Scorecards são configuráveis por cargo e por etapa, cada vaga pode ter o seu.

Integra com LinkedIn?

Sim. Importação de vagas e perfis suportada.

O candidato vê o status dele?

Sim. Portal do candidato com transparência sobre etapa atual, próximos passos e feedback.

Tem banco de talentos?

Sim. Candidatos qualificados ficam classificados para vagas similares no futuro.